法规遵从性
瑞典的就业市场是高度规范的，工会在决定雇主对雇员的义务方面具有强大的影响力. 瑞典的一些雇佣规则可能会让外国雇主感到惊讶，而工会的存在是为了确保雇员的权利得到尊重.
你知道吗…
...瑞典的员工在休假时工资更高?
...父母(男女都有)有权享有480天的育儿假，他们各自享有至少60天的育儿假? 对于2016年或以后出生的孩子，这些预留日将增加到90天.
...在病假的前两周，雇主必须支付雇员的工资(以折扣价)?
...父母(男女都有)有权享有480天的育儿假，他们各自享有至少60天的育儿假? 对于2016年或以后出生的孩子，这些预留日将增加到90天.
...在病假的前两周，雇主必须支付雇员的工资(以折扣价)?
...瑞典劳工立法的许多部分甚至适用于派遣到瑞典的临时工作人员?
瑞典关于就业法的法律框架包括以下内容:
- 《det365在线》(规定了不同形式的就业和就业合同)
- 工作场所共同决定法SFS 1976:580(规定工会及其成员的权利)
- 《DET365》(规定了工会代表的权利)
- SFS年休假法1977:480(规定法定休假权)
- 病假工资法案SFS 1991:1047(规定员工获得病假工资的权利)
- 工作时间法SFS 1982:673(规定工作时间、工作时间、加班和加班)
- 《DET365》(规定了育儿假的权利)
- The Employee 's Right to Educational Leave Act SFS 1974:981(规定员工请假学习的权利)
奥雷纳夫一直关注就业法规的最新变化, 税收法规和常见做法，并帮助您导航这个复杂的法律框架.